摘要: 根据联产计酬经验、目标管理方法、招标投标形式和现代控制理论,张敢明同志提出《联效计奖制的理论与方法》(下简称《方法》)。这个方法是当前进行体制改革的一项具体方案。它把产量指标推广为效益指标,该指标由无穷多个单项指标加权求和而成,权数可调,针对不同的情况取值,因而可以把联产计酬的成功经验推广应用于国民经济的各行各业。特别地,当关于产量的权数取1而其余权数均取零时,效益指标即归结为产量指标。